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德國的人均工作時(shí)間僅為每周35小時(shí)，但卻是歐洲的頭號工業(yè)強(qiáng)國。作為歐洲經(jīng)濟(jì)火車頭，德國幾乎是單槍匹馬地把歐洲從2012年的危機(jī)中拯救出來。與其他國家比起來，德國工人的工作時(shí)間更短而勞動(dòng)保障更為充分。德國如何做到這一切的？

1、專心工作，別開小差

在德國的企業(yè)文化中，工作時(shí)間內(nèi)決不允許做其他事情。刷臉書、和同事聊八卦、看幾小時(shí)新聞然后在老板經(jīng)過的時(shí)候拉出一張表格假裝在工作等等，這些可都是公認(rèn)的禁忌。在美國，這些小動(dòng)作也許只會招來上司皺皺眉頭，但是德國對這些可是零容忍的。

2、有話直說，少兜圈子

德國的商業(yè)文化注重高度集中和直接溝通。美國人覺得閑談幾句，保持愉快的氛圍是有好處的，但是德國人幾乎從不兜圈子。德國的工作者會直接跟上司談關(guān)于工作評價(jià)的事情，開一場正式嚴(yán)肅不帶任何說笑的會議，或是用命令的語氣說話且不帶任何禮貌用語。美國人會說：“你最好能夠在下午三點(diǎn)之前交給我。” 而德國人則會說：“下午三點(diǎn)前我就要拿到這個(gè)。”德國人工作的時(shí)候，專心而又勤奮，這使得他們能夠在更短時(shí)間內(nèi)達(dá)到高生產(chǎn)力。

　　3、工作之外的生活

　　德國人工作努力，玩起來也拼命。工作日專注于高效率的生產(chǎn)，而休息時(shí)間就真的跟工作說再見了。因?yàn)榈聡�商業(yè)中的專注氣氛和正式環(huán)境，工作結(jié)束后員工一般不會一起出去玩。德國人一般都很在意工作和私人生活的界線。德國政府最近正在考慮頒布一個(gè)法令，通過切斷老板和他的員工之間的通訊來禁止傍晚六點(diǎn)之后發(fā)送與工作相關(guān)的郵件。你能想象奧巴馬在美國頒布這么一條法律嗎？在大量的閑暇時(shí)光里，多數(shù)德國人會去一些俱樂部，跟和自己有相同興趣愛好的人交流。常見的有體育俱樂部、合唱俱樂部、動(dòng)物飼養(yǎng)俱樂部、條紋收集俱樂部等等。甚至是德國一些小村莊都有一兩個(gè)這樣的俱樂部供居民發(fā)展興趣愛好。大多數(shù)德國人更愿意在工作之余出去社交或是培養(yǎng)自己，而不是看一晚上電視。德國人也享受很長時(shí)間的帶薪假期，有些人能夠獲得25到30天的帶薪假。這樣的長假期就意味著家庭可以享受將近一個(gè)月的團(tuán)聚，他們可以在海邊租一個(gè)公寓或是到另一個(gè)城市旅行。

4、工作為育兒讓步

德國的育嬰假體制也是很多在美國工作的人難以想象的。美國至今沒有法律允許產(chǎn)假，而德國已經(jīng)在發(fā)達(dá)國家中擁有了一些最廣泛全面的育嬰保護(hù)政策。當(dāng)然，這種福利也有缺點(diǎn)：一些老板可能會拒絕雇傭女性，擔(dān)心她們趁機(jī)偷懶占便宜。在德國，所有雇員都會跟老板簽合同。那些已經(jīng)被雇傭達(dá)到12個(gè)月的父母就有資格享受育嬰假了，它包括高達(dá)三年的合同凍結(jié)和不帶薪休假。雇員可以在假期內(nèi)有最高20個(gè)小時(shí)的兼職工作，而在假期結(jié)束時(shí)必須被提供一份全職工作。父母也可以選擇將部分假期(最多一年）推遲到孩子八歲生日的時(shí)候。國家不僅會保留員工的合同，而且會在14個(gè)月里支付員工的部分薪水，最高達(dá)到薪水的67%。父母們也可以選擇將這14個(gè)月的假期切分開來。所有這些福利同樣適用于同性夫妻。