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　　比利時(shí)長(zhǎng)期以來(lái)一直是歐洲繁榮的地區(qū)，薪資普遍高于平均水平，盡管不如德國(guó)和法國(guó)那樣高。

　　

　　在比利時(shí)工作

　　

　　年薪往往由行業(yè)集體協(xié)議控制，并與當(dāng)?shù)氐纳�活費(fèi)用增加掛鉤。在比利時(shí)，你的薪水可能取決于你的年齡。薪水水平很少出現(xiàn)在招聘廣告中，所需的年齡范圍會(huì)讓您了解雇主愿意支付的費(fèi)用。

　　

　　比利時(shí)的稅收高于您所在國(guó)家可能需要的稅額，特別是如果您來(lái)自英國(guó)或美國(guó)，請(qǐng)記住在考慮到您的工資時(shí)考慮這一點(diǎn)。

　　

　　如果你有生活在比利時(shí)的朋友或熟人，或者住在那里，請(qǐng)問(wèn)他們你的行業(yè)或職業(yè)的平均或好的薪水是多少。對(duì)于許多員工，特別是高管和高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，他們的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們每月付款的收入。一些公司提供公司汽車(chē)，私立學(xué)校費(fèi)用，無(wú)息住房或其他貸款，以及當(dāng)?shù)鼐銟?lè)部或體育組織的會(huì)員等福利。然而，這些額外收益通常是應(yīng)納稅的，在計(jì)算凈收入支付或比較競(jìng)爭(zhēng)性工作機(jī)會(huì)時(shí)應(yīng)考慮到這一點(diǎn)。

　　

　　13個(gè)月的薪金和獎(jiǎng)金

　　

　　許多雇主為雇員支付了第十三個(gè)月的“獎(jiǎng)金”; 有些甚至增加了十四個(gè)月的薪酬，通常在年底支付。如果你被引用年薪，那么這個(gè)年終或圣誕獎(jiǎng)金（prime de fin d'année/ jaarpremie）應(yīng)該納入你的合同。在你的第一年和最后一年的工作中，如果你不工作一個(gè)完整的日歷年，第13個(gè)月的獎(jiǎng)金（以及與休假時(shí)間相關(guān)的任何假日獎(jiǎng)金）都是按比例支付的。一些雇主根據(jù)公司，分公司或部門(mén)的業(yè)績(jī)，提供可變的利潤(rùn)分享或生產(chǎn)力獎(jiǎng)金（參與輔助/ aandeel在de winst或主要生產(chǎn)者/生產(chǎn)者）。

　　

　　在比利時(shí)，您有權(quán)享受一個(gè)月的85％的假期（假期）獎(jiǎng)金，通常在夏季支付或每當(dāng)您主要的年度假期。這應(yīng)該包括在您的雇傭合同中，以及您所引用的年薪數(shù)字中包含的獎(jiǎng)金數(shù)額。（您可能需要將您的年薪除以13.85才能找到您的總薪金。）

　　

　　一些雇主經(jīng)營(yíng)一個(gè)單獨(dú)的利潤(rùn)分享或表現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)金制度，他們每年支付一次（通常在年底或財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，如果該公司不在一個(gè)日歷年度系統(tǒng)上運(yùn)作）。獎(jiǎng)金的數(shù)額取決于公司的整體業(yè)績(jī)，年度達(dá)成具體目標(biāo)，并可以按照每個(gè)員工的年薪或月薪的百分比計(jì)算。您獲得此類(lèi)獎(jiǎng)金的資格可能會(huì)也可能不是您的雇傭合同的一部分。

　　

　　工作時(shí)間和加班費(fèi)

　　

　　比利時(shí)的工作時(shí)間根據(jù)您的雇主，您的職位，您受雇的行業(yè)以及適用于您的雇主的區(qū)域或行業(yè)集體協(xié)議而有所不同。

　　

　　標(biāo)準(zhǔn)工作周（即您預(yù)計(jì)定期工作的時(shí)間）在比利時(shí)不得超過(guò)39小時(shí)。之后，工作人員必須按照額外工作時(shí)間的要求和條件加班，加班費(fèi)。當(dāng)然，如果您是高級(jí)管理人員（方向/直接員）或經(jīng)理（干部/ kaderleden），或者您擁有自己的公司，這些限制都不適用于您。

　　

　　雖然在法國(guó)，在比利時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周是39個(gè)小時(shí)，但大多數(shù)集體協(xié)議要求較短的工作周在35到38小時(shí)之間。一些勞工組織正在要求一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的35小時(shí)的一周，希望這將激發(fā)更多的招聘，特別是在受到勞動(dòng)力削減威脅的行業(yè)。

　　

　　根據(jù)比利時(shí)法律，所有工作的加班費(fèi)必須每天超過(guò)8小時(shí)或每周39小時(shí)，每位員工必須每周至少休息24小時(shí)。工作時(shí)間通常限于每天11小時(shí)和每周50小時(shí)，但是如果集體協(xié)議允許并且雇主獲得工程理事會(huì)的許可，可以超過(guò)這些限制。

　　

　　彈性工時(shí)

　　

　　一些比利時(shí)公司經(jīng)營(yíng)靈活的工作時(shí)間。靈活時(shí)間系統(tǒng)要求所有員工在某些時(shí)間之間存在，稱(chēng)為封鎖時(shí)間，例如上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午1時(shí)30分至4時(shí)。員工可以通過(guò)比所需的停留時(shí)間早一點(diǎn)，減少午餐時(shí)間或稍后工作來(lái)彌補(bǔ)所需的工作時(shí)間。大多數(shù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的開(kāi)放時(shí)間為上午約七時(shí)至六時(shí)七十七分。

　　

　　較小的公司可能允許員工盡可能晚地工作，但不得超過(guò)最大允許的每日工作時(shí)間（見(jiàn)上文）。因?yàn)殪`活時(shí)間規(guī)則通常相當(dāng)復(fù)雜，所以它們可能包含在一組單獨(dú)的規(guī)定中。