丹麥工作環境介紹
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/9/1
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丹麥的員工一般享受高質量的工作條件，體面的薪酬，慷慨的假期津貼，并有機會通過進一步的培訓和教育來提高他們未來的職業前景。
工作環境
丹麥的工作條件一般都很好，公司很高興投資于現代化設施和最高品質的設備。許多員工有機會在他們的領域進一步發展。這通常以工作場所提供的持續培訓和教育形式出現。
丹麥工作心態
丹麥的絕大多數工作場所都具有橫向結構，更喜歡圍繞團隊合作進行操作，而不是向下屬提供指示。鼓勵員工貢獻自己的想法，并積極參與。您也會在管理層和員工之間找到很多公開的對話，這可能解釋了為什么許多丹麥人對他們的工作非常感興趣，并以高度的動力和承諾為己任。
丹麥工作文化的平等主義性質意味著人們將會謙虛。而在一些國家，在工作中積極投入自己是正常現象，丹麥人通常對謙虛和禮貌做出更好的回應。每個人都想在新的工作中留下深刻的印象，但在丹麥，炫耀你的知識和技能不是實現這一點的方法！丹麥人寧愿看到你在那里幫助球隊。
丹麥工資
丹麥的薪水根據兩件事情有所不同：你的資格以及你在公共部門或私營部門工作。
如果你在公共部門就業，你的薪水很可能將由工會和雇主協會簽訂的集體協議決定。就業條件一般受勞動力市場各方的監管。然而，員工有能力與其雇主談判其他個人獎金的趨勢越來越大。
工會對私營部門就業人員的工資影響較小。每個員工都傾向于與雇主談判工資。
丹麥工作時間
一般來說，在丹麥的工作周是在5天之間分開37小時。丹麥的員工通常預計在周一至周五06:00至18:00之間完成必要的工作時間。
公營部門的員工在休息時間通常都是正常工作時間，而私營部門的員工通常不會因為午餐休息而得到報酬。這個概念不是一個堅定的規則，不同公司之間可能有所不同。無論如何，丹麥的休息時間往往是30分鐘。
假期在丹麥的權利
丹麥的假期權利相當慷慨。丹麥的“假期年”從5月1日至4月30日。丹麥的每位員工每年都會享受五周休假，只要他們在假期開始前的一個日歷年工作。
如果員工沒有完成一個完整的日歷年，他們每個月都有權享受2.08天的假期。任何未完成五周假期津貼的雇員每年仍可享有五周為無償假期。
所有其他員工在假期期間都將獲得正常工資，只要每月支付一次; 他們在疾病和公共假期發生全額工資; 從假期開始至節假日為止，他們一直在不斷工作。不符合上述條件的員工將獲得相同的假期津貼，但薪酬不包括工資的百分比，而不是平常的工資。
如果您在丹麥的工作之間移動，您可以隨身攜帶帶薪假期的權利。您的前雇主必須計算您剩余的假期津貼，然后可以轉讓或為您提供假期卡。在任何情況下，雇員將在假期以后的日期收到應付款項。如果你搬到不同國家的新工作，錢可以在你離開之前付款。
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