簽訂法國(guó)勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
來源：歐洲購(gòu)房網(wǎng)作者：歐洲購(gòu)房網(wǎng)時(shí)間：2017/9/13
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就業(yè)條件應(yīng)以書面勞動(dòng)合同（Contrats de travail）的形式規(guī)定。有五種主要類型的合同。
合同
全職永久聯(lián)系人 - CDI （Contééduréeindéterminée）：
本合同沒有固定的就業(yè)期限。通常在就業(yè)初期有3個(gè)月的試用期。任何一方都可以選擇終止合同（有關(guān)更多信息，請(qǐng)點(diǎn)擊此處）。這種契約提供了非常穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)榛馂?zāi)人員相當(dāng)復(fù)雜和昂貴。
全職固定期限聯(lián)系人 - CDD（Contééduréedéterminée）：
這是一個(gè)具有指定長(zhǎng)度的就業(yè)期限的全職合同。沒有最小期限，但9個(gè)月是正常的。它只能在初始合同的同一時(shí)期更新。有人可以根據(jù)CDD工作的最長(zhǎng)允許長(zhǎng)度為18個(gè)月，之后就業(yè)必須停止或轉(zhuǎn)移到CDI。雇主在正式終止日期之前不能終止CDD。法國(guó)今天的大部分新合同是CDD，主要是由于與CDI的人員相關(guān)的困難和成本。
臨時(shí)工作合同：合同條件與CDD幾乎相同。主要區(qū)別在于有三方參與; 員工，職業(yè)介紹所和雇傭公司。公司只能使用臨時(shí)員工進(jìn)行短期活動(dòng)（任務(wù)）。沒有法律阻止公司隨后與臨時(shí)雇員直接簽約，雖然這可能意味著他們必須向該機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用。
根據(jù)2013年的協(xié)議，一個(gè)臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)（agence d'intérim）也可以締結(jié)一項(xiàng)無限期合同，將雇主分配給承擔(dān)連續(xù)任務(wù)的用戶（將按工作時(shí)間支付），而不是終止合同直。
兼職合同（Contrat de travailàtemps partiel）：
兼職工作被認(rèn)為低于合法或合約工作時(shí)間的80％。在法國(guó)的平均兼職工作周約為23小時(shí)。雖然私營(yíng)部門的最低工作時(shí)間沒有法律規(guī)定，但至少需要60個(gè)小時(shí)才能獲得社會(huì)保障福利。對(duì)于公共部門工作或工作時(shí)間合法有限的行業(yè)，兼職工作時(shí)間必須為全職合同的50-80％。
間歇就業(yè)（間歇性）：
這種合同主要用于季節(jié)性工作，如葡萄采摘或在旅游業(yè)工作。
修訂雇傭合約
您的雇主可以提出改變雇傭合同中的條件：如位置，工作時(shí)間或工資。
如果您的雇主因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因（由于公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)因素或技術(shù)變化而引起變更），則必須通過掛號(hào)信（lettrerecommendedandéeavecaccuséderéception）通知您。
一封信通常會(huì)聲明您有一個(gè)月的收據(jù)通知雇主您的拒絕。否則您被視為已接受該修正案。如果你拒絕，雇主可以選擇繼續(xù)，這通常意味著要開火或提出妥協(xié)。如果您的服務(wù)時(shí)間不能超過最短時(shí)間，您有權(quán)通知并支付冗余賠償。
根據(jù)集體協(xié)議減少合同工作時(shí)間不構(gòu)成個(gè)人合同修正案。如果你拒絕這樣的修正案，你的解雇是根據(jù)經(jīng)濟(jì)原因而被解雇的。
標(biāo)簽：法國(guó)勞動(dòng)合同
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