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無論我們的工作內(nèi)容是什么，在那之前我們要先做好自己，這樣才能讓自己的工作持久下去。就拿服務(wù)員做個例子。不少人在倫敦選擇的第一份兼職工作就是在餐館做服務(wù)員，很多都是中餐館。在接觸了很多顧客后，我們難免以有色目光對待不同打扮和氣質(zhì)的客人。然而，在和他們交流的過程中，你會發(fā)現(xiàn)外表其實(shí)和內(nèi)在并不相像。你在了解了他們的生活經(jīng)歷，聽到了他們令人驚嘆的人生故事后，會發(fā)現(xiàn)他們對你產(chǎn)生了很大的積極影響，充實(shí)了你的人生。這么多人有著各自不同的工作經(jīng)歷、生活背景，我們都可以從中學(xué)到很多，即使不走出餐館，也像是到了很多地方，經(jīng)歷了很多事情。

因此在倫敦，不能靠衣著判斷別人。這是一種錯誤的交往方式。每一個人都有其獨(dú)特的地方，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)他的獨(dú)特而不是評判他的普通之處。

當(dāng)然，找工作避免不了面試這一環(huán)節(jié)。不同的公司，不同的面試方法和面試任務(wù)。每一次的面試我們都能學(xué)到新的東西。在我們經(jīng)歷了足夠多的面試后，我們會發(fā)現(xiàn)面試其實(shí)是一個認(rèn)識自己，發(fā)展自己的機(jī)會。倫敦的公司看中的其實(shí)是個人的學(xué)習(xí)和分析能力。從中我們要明白，除了知識上的學(xué)習(xí)外，我們更要注重實(shí)踐能力和臨時應(yīng)對能力的發(fā)展。一個好的人才不能只局限在書本當(dāng)中，還要在實(shí)際中過得如魚得水，悠然自得。