比利時工作時簽訂勞動合同需要注意的事項
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/8/23
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在比利時，盡管員工幾乎總是有一份書面勞動合同來記錄正式的工作關系的存在，但是一旦你承擔了你所期望的工作，雇傭合同就會存在。
就業合同
特別是作為外國人，如果沒有自動提供給您，您應該要求書面合同。申請居留許可時，您可能需要向當地官員提交您的雇傭合同副本，特別是如果您處于“受保護”類別，例如保姆。
有三種不同的就業合同，您了解哪種適用于您是重要的。有限時間合同是在一段時間后結束的合同，例如六個月或一年; 當你被雇用的工作完成時，特定工作的合同結束; 不定期合同是“永久”工作的合同，只能根據合同條款終止通知期和遣散費。
在大多數情況下，如果您在開始工作的第一天沒有書面合同，您就被認為是永久性員工，并受所有其他永久性員工的特權和義務的影響，具體取決于工作和你要支付的工資。有限期合同通常受到限制，特別是關于多久以及在什么情況下可以更新或何時必須將工作轉換為永久（即不確定的合同）職位。
所有勞動合同都受國家勞動法的約束，可以提及集體協議等其他規定。任何違反法定規定和不利于雇員的合同在勞動法庭可能受到質疑，但原則上您可以與雇主達成協議，放棄根據法律或集體協議的部分或全部權利。與所有合同一樣，您應該在簽署之前知道雇傭合同是否包含在內。雇傭合同的具有法律約束力的版本通常是以當地語言（例如法語或佛蘭芒語）編寫的，但如果您不確定任何一種語言，您可以并且應該至少要求您使用自己的語言進行非正式翻譯條款或規定。
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